e-Kinerja PUPR adalah sistem web pengelolaan kinerja pegawai Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Republik Indonesia. Platform mendigitalisasi seluruh siklus evaluasi, dari penetapan target dan laporan bulanan hingga penilaian tahunan, agar kontribusi individu selaras dengan tujuan organisasi.
Fitur Utama
1. Pengelolaan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)
Pegawai menyusun dan mengajukan SKP tahunan melalui alur digital terstruktur. Setiap target dikaitkan dengan indikator terukur serta bobot prioritas agar hasil yang diharapkan jelas.
2. Perjanjian Kinerja (PK)
Sistem mendukung pembuatan dan persetujuan perjanjian kinerja antara pegawai dan atasan langsung. Setelah disetujui secara digital oleh kedua pihak, perjanjian menjadi acuan evaluasi sepanjang periode penilaian.
3. Pelaporan Kegiatan Bulanan
Pegawai mencatat kegiatan bulanan dan menghubungkan setiap kegiatan dengan target SKP. Persentase kemajuan dilacak otomatis, sementara target yang tertinggal ditandai agar dapat ditangani lebih awal.
4. Hierarki Penilaian Atasan
Atasan langsung meninjau serta memberi nilai sebelum hasil diteruskan kepada peninjau pada tingkat berikutnya. Hak akses berbasis peran membatasi setiap penilai pada pegawai di unit organisasinya.
5. Dasbor dan Analitik
Pimpinan memperoleh tampilan agregat kinerja direktorat, biro, dan unit kerja. Tingkat penyelesaian, nilai rata-rata, serta perbandingan tren ditampilkan secara langsung untuk mendukung perencanaan pegawai berbasis data.
Tujuan dan Manfaat
e-Kinerja PUPR menggantikan formulir kertas dengan proses digital yang transparan dan dapat diaudit. Kriteria penilaian yang seragam serta pelacakan otomatis membantu akuntabilitas, pengenalan pegawai berkinerja tinggi, dan penyaluran pengembangan profesi sesuai kebutuhan.